5月31日上午，孫寶國副校長就我校人力資源狀況作了報告，報告主要分為四個部分：學校人力資源現狀；學校人力資源建設總體目標與現狀對比；學校人力資源建設存在的主要問題；今后工作的思路與具體措施。

報告從職稱結構、學歷結構、年齡結構、學緣結構等方面真實地展示了我校的人力資源現狀，凸顯了加強人才隊伍建設的重要性和緊迫性。孫寶國以詳實的數據為基礎，客觀分析了我校人力資源建設中存在的問題，從師生比、專任教師比、人才隊伍的學歷結構、正教授比例、在海外取得高學歷的留學歸國教師比例，以及專家教授、學科團隊目前在國內外同行中的影響力、現有內部管理體制和運行機制的局限性等方面做了系統的介紹，并明確指出了今后的工作思路和具體舉措，他強調：下一步，一是要進一步摸清底數，不但人事處等職能部門要全面、真實、客觀地做出學校人力資源隊伍相關各項數據的統計，各單位、各部門、各學科都要拿出自己的人力資源狀況相關數據，為學校科學決策提供客觀依據。二是完善體制機制：特別是以人事分配制度為核心深化內部管理體制改革，逐步建立完善的、能夠充分體現人才價值與貢獻的分配機制；進一步明確二級學院管理權限，調動兩個積極性，讓教授在辦學中有充分的發言權，同時，把人才隊伍建設和管理的重心逐步下移。三是進一步建立和健全以更新知識、提高素質為主要內容的繼續教育制度，著眼學科專業建設，拓寬專業，加強師資培訓進修工作，具體做好專業技術隊伍、管理隊伍、工勤技能隊伍和學科團隊的建設。