會議首先由魏中龍傳達北京市教委人事處關于人才強教計劃二期工作會議和文件精神。北京市“人才強教計劃”自2005年實施以來，吸引了一批國內外知名的專家學者，培養了一批拔尖創新人才和中青年骨干教師，建設了一批學術創新團隊，在高等學校人才引進、選拔、培養、培訓等方面取得了明顯成效，北京市屬高等學校科研能力、教學水平明顯提高，對北京市屬高等學校建設和發展產生了積極的推動作用。2008年底，“人才強教”一期項目將全部結題。屆時，北京市教委人事處將組織專家來校檢查驗收。
北京市屬高等學校“人才強教”二期計劃由“杰出人才引進計劃”、“高層次人才資助計劃”、“創新人才建設計劃”、“創新團隊建設計劃”、“中青年骨干教師培養計劃”、“教師職業技能和職業道德培訓計劃”6個計劃構成。除中青年骨干教師培養計劃明年開始申報外，其它計劃，都提出了明確的申報要求。
魏中龍強調：“人才強教”項目對我校各項教育事業的發展起到了積極的促進作用。2007和2008年，我校共獲得7個項目的人才強教資助經費1593萬元，數額較大，但支出進度不容樂觀。因此，各學院（系、部、中心）和職能部門要站在有利于學校發展的角度，認真組織項目申報工作。一要從思想上高度重視，將文件和會議精神傳達至每位教職工；二要精心組織、周密安排有關申報工作；三要科學合理地做好預算，安排經費的支出進度；四要根據文件要求，認真填寫申報表中的各項內容，爭取每個項目都能申報成功。擬設置學科首席專家崗位的學院（系、部、中心），要先與市教委人事處溝通，市教委人事處同意后，再組織申報；擬設置特聘教授、講座教授崗位的學院（系、部、中心），要在確定了具體人選的基礎上申報。人事處將全力做好管理和服務工作。
在聽取魏中龍傳達會議和文件精神、安排部署我校的申報工作之后，孫寶國做了重要講話。他指出：“人才強教”項目對學校發展至關重要，各學院（系、部、中心）和職能部門要高度重視，積極組織。在時間緊、任務重、放假早、假期長的情況下，抓緊時間，按時上報相關材料。既要多爭取資助經費，又要想辦法支出經費。孫寶國還就引進人才、對人才的把關、引進人才的程序、把握人才的標準和對現有人員的培養、工作量的計算、教職工退休等做了解釋說明。
最后，會議要求：各申報單位（申報人）務必于
