根據學校教育事業發展的需要，為進一步做好優秀人才的引進、培養和使用工作，學校于12月4日上午召開了2009年人才招聘工作部署會，各單位主要負責人參加了會議，會議由副校長孫寶國主持。

    會議首先由人事處處長魏中龍就《學校人力資源建設發展規劃與2009年人才招聘計劃》逐項進行了解釋說明，并就有關工作進行了布置。

    魏中龍在講話中指出，根據北京市有關文件精神，結合我校的實際情況和事業發展規劃，2015年學校崗位總數設定為1500人，其中教師（包括雙肩挑）崗位占崗位總量的60%，即900人；非教師專業技術職務（教輔）崗位占崗位總量的15%，即225人；管理崗位占崗位總量的20%，即300人；工勤技能崗位占崗位總量的5%，即75人。

    根據上述各類人員比例和近幾年退休人員情況，學校確定2009年進人計劃為70人，其中教師崗48人，教輔崗7人，管理崗15人。

    魏中龍對學校2009年招聘各類人才的條件、要求和待遇，以及招聘工作的組織領導、時間和地點、宣傳與現場布置、后勤服務與安全保衛、面試和試講的要求及注意事項等做了詳細的說明。他還要求各用人單位根據學校的總體安排，在認真分析本單位人力資源現狀的基礎上，在2009年的人才招聘工作中，既要考慮重點學科、特色專業建設的人才配備，也要考慮本學科各專業師資隊伍的平衡發展；既要考慮高學歷高水平人才的引進，也要考慮本單位教職工隊伍的層次結構。他指出，各單位的人力資源配置主要有兩個途徑：一是靠引進人才和接收應屆畢業生，二是靠校內現有人員的合理調配。他要求各單位在提出用人計劃時，要努力使人的知識結構、能力結構與崗位工作要求相匹配，要準確地界定所招聘人才的崗位需求。

    孫寶國副校長做了重要講話。他指出：學校人力資源建設發展規劃與2009年人才招聘計劃是經過黨委常委會暨校長辦公會研究決定的。總體思路就是要加強教師隊伍建設，一是教師數量要增加，二是教師的水平和質量要提高。從學校長遠發展考慮，確定招聘高素質、高學歷人才標準，這是剛性的，是必須的。學校決定舉行大型人才招聘會，這在我校是第一次，而且對博士、博士后和海外留學歸來人員還給予一定的生活補助，就是為了把優秀人才吸引到我校來。他要求各單位要從思想上高度重視人才招聘工作，在認真分析本單位人員隊伍現狀的基礎上，制定出明年進人的詳細計劃。