11月7日，學校召開2009年人事工作會議，研討繼續深化人事制度改革問題。校領導孫堯東、譚向勇、李朝鮮、王尚忠、張耘出席會議，全體中層正職人員參加了會議。會議由孫寶國副校長主持。

校長譚向勇做動員報告。校長指出，學校人事工作要緊緊圍繞學校中心工作來進行。目前學校中心工作歸納起來就是“三大重點，一個目標”，即抓好學科建設、基礎設施建設和規范管理，全力服務于促進學校加快轉型總目標。學科建設是促進學校加快轉型的本質體現和最終落腳點，院系調整、學科建設、人才的引進和培訓等都是服務于學科建設，所以人才引進、人才培養都要緊緊圍繞學科發展需求來進行；基礎設施建設也要圍繞學科發展需要來規劃和建設，要加快推進良鄉一期工程收尾工作，做好二期工程的規劃，利用好阜成路校區，形成“兩址辦學、側重良鄉”的辦學格局；強化管理是要求學校的管理逐步規范化，形成主導的價值標準，人財物合理配置后，必須實現高效管理，這樣才能實現人盡其才、物盡其用、財盡其用。

人事處長魏中龍做了“學校人力資源管理的基本思路和近期的幾項重要人事工作”的報告。他首先介紹了學校的人力資源現狀，介紹了教師、管理人員、非教師專業技術（教輔）人員和工勤人員四支隊伍的情況和各學院的教師隊伍情況，在大量數據分析的基礎上提出了學校2010～2015年的人力資源發展規劃和四支隊伍的發展設想。魏中龍處長介紹了做好學校人力資源管理工作的八個基本思路和思考，強調堅持“以人為本，協同發展”的人力資源價值觀；樹立戰略性人力資源管理理念；進一步優化學校人力資源的結構，努力做到人盡其才；大力引進高層次人才或學科領軍人物；調整和完善學校的人事管理制度和績效考核制度；推進人事分配制度的改善；進一步用好專業技術職務晉升與聘任工作的導向作用；加強教職工的培訓工作等。最后他就學校科系建制工作、定崗定編工作、新一輪全員聘任工作、校院兩級管理工作、績效工資分配制度改革工作、專業技術職務晉升與聘任工作的總結與完善、2010年人才招聘工作等近期七項重點人事工作進行了詳細說明。

隨后，參會人員分為3組就會議主要內容和學校人事工作的重點進行了熱烈討論，各小組代表李寶仁、楊德勇、王國順就小組討論情況向大會做了匯報發言。大家普遍認為譚校長的報告鼓舞人心，給大家提供了一個充分發展的舞臺，人事處魏中龍處長的報告數據詳實、內容豐富，大家在摸清家底、了解發展目標的基礎上對進一步做好學校工作提出了一些建議。

 黨委書記孫堯東作總結講話。他指出，人的問題是影響學校發展，涉及師生切身利益的重大問題，要繼續堅持走民主程序，要充分考慮廣大師生的承受力，要堅持深入調研，以先易后難、逐步推進、積極穩妥、態度堅決的原則，堅持合情合理合法的開展工作。孫堯東同志要求，人事工作要進一步轉變觀念，堅持以人為本，從簡單管理向人力資源開發管理轉變；人事工作要實現科學化，健全人事管理制度，規范考評工作，實現分類、分級管理；人事工作要在推進人才強校戰略上大有作為，要制定人才戰略規劃，服務到位引進人才，制定政策留住人才，加強培訓發展人才。