在北京工商大學第三屆教職工代表大會暨第三屆工會會員代表大會（以下簡稱“雙代會”）即將召開之際，教職工代表商學院李業昆老師接受了日出工商記者團的專訪。
記者：李教授，您好！第三屆“雙代會”召開在即，全校師生十分關注。作為本次“雙代會”的教職工代表，您對“十二五”規劃精神指導下的學校建設做何想法？
李業昆：學校的“十二五”規劃是本次“雙代會”的重要議題，將對學校未來五年的發展產生重要影響。針對“十二五”規劃的實施及未來五年戰略目標的實現，我認為以下3點值得大家關注：首先是學校建設發展的全員參與程度問題。學校發展規劃的制定和實施有賴學校全體員工的參與，參與程度越高就越有可能對規劃達成共識，參與卷入程度高并做出承諾就更有可能實現規劃目標；其次是組織結構的支撐問題。“戰略決定結構”，要根據規劃及所要實現的目標來構建、調整或確認組織結構，形成能夠支撐規劃、科學合理、符合學校實際情況的組織結構；最后是人力資源的匹配問題。規劃要由人來實現，要為規劃目標的實現配備合適的人力資源，并且更為重要的是使所有人力資源的作用真正充分地發揮出來。
記者：作為商學院的一名教師，您對商學院的未來五年發展有何建議或意見？
李業昆：在學校“十二五”規劃的總體思路和目標指導下，商學院也構建了自己的“十二五”規劃設想。我認為商學院的未來五年發展規劃內容充實，思路清晰、目標先進、措施可行，可以想像，在這樣一個規劃的指導下，商學院在未來將會又好又快地發展。作為商學院的一名教師，我希望商學院未來能建設成北京工商大學的一個標準的、有特色的、一流的學院。
記者：您對您所授課的專業在未來五年內的發展規劃有何建議或意見？
李業昆：商學院人力資源管理專業在2001年建立并招收本科生，此前的1998年就開始招收了人力資源管理方向的碩士研究生。雖然專業建設的歷史不長，但在過去十年里發展狀況良好，目前成為學生喜愛的專業之一，在工商管理大專業平臺分流中是吸引學生最多的專業，也是研究生中的一個熱門研究方向。在未來五年里，我們將根據發展規劃，不斷增強研究實力、提高教學水平，實現商學院人力資源管理專業的進一步發展。我相信隨著“十二五”規劃的通過和順利實施，學校未來五年的發展將達到一個更好的高度。
