辦學強校，人才為基，教書治學，貴在納賢。又是一個孕育生機、綻放希望的春天，又是一次招賢聚能、廣納人才的招聘。3月2日，學校2013年教師招聘面試、試講在阜成路校區舉行。來自國內外著名院校的高學歷人才如約而來，參加了一場別開生面的應聘選拔。這既是一次公平、公正、優中選優的“伯樂相馬”，也是一次招賢聚能、各顯神通的“陽光賽馬”。

面試：全方位考察應聘者

上午8點，各學院（部）的教師招聘面試在東區1號樓、教三樓的10間教室拉開序幕。

“你的研究方向是什么？”

“你的博士論文研究的創新點有哪些？”

“你能講授哪些課程？”

在食品學院的面試現場，記者遇到了剛剛參加完面試，來自中國農業大學食品科學專業應聘者。作為第五個面試者，他坦言：“一開始多少有些緊張，但看到和善的評委和真誠的目光，緊張感很快就消失了。”說到這里，他露出了輕松的笑容。他告訴記者：“感覺面試很科學，也很規范。我之所以應聘北京工商大學，是因為看到北京工商大學食品專業充滿活力，食品學科是新興學科，發展迅速，未來趨勢很好，學校拿下博士點，作為青年教師，在這里會有很大的發展空間。”

記者看到，無論是教師評委，還是學生評委都全神貫注、一絲不茍，他們或耐心傾聽應聘者的自我介紹，或拋出一個個提問細致考察應聘者，其中既有基本信息的了解，也有個性化的提問。有的評委不時在筆記本上寫下對應聘者的評價，有的評委就應聘者的研究方向、研究創新點與應聘者展開了交流。

據了解，今年學校的招聘工作繼續實行“大評委制”：各學院（部）組建不少于11人的招聘工作組擔任面試評委。為更好地選拔人才，應聘更加專業化，今年學校進一步優化了招聘工作組的人員構成，提高了專業教師的比例，各系的主任、教授進入招聘工作組，同時保留學生評委。

今年面試環節的各項工作進一步細化，人事處擬定了更加規范、細致和嚴格的面試流程、工作要求和評價標準。面試評價指標既包括儀表舉止、性格氣質、精神面貌、道德品質等基本素質，也包括專業知識、學術視野、科研水平等專業素養，還包括語言表達、溝通協調、邏輯思維、分析應變等綜合能力，以及心理素質、求職動機、職業精神等內容。每位評委將根據應聘者的表現打分。

試講：實打實檢驗“千里馬”

經過第一輪的面試選拔，170名應聘者進入了試講環節。下午2點，競爭更加激烈的試講開始了。

試講是教師招聘過程中對應聘者綜合素質的實地檢閱，每位應聘者要在短短10-15分鐘內，通過課件、板書、授課等方面，充分展現自己的教學態度、教學準備、專業功底、教學方法和教學基本功。

面對臺下的專家評委和學生評委，無論是有過授課經歷的應聘者，還是初登講臺的畢業生，他們對試講都格外重視，提前做了大量準備。有的應聘者全程用外語授課，展現了高水平的語言運用能力，有的應聘者精心準備了教學道具，有的應聘者選取時下熱門話題切入授課內容，與評委積極互動，顯得課堂氣氛十分活躍，授課內容豐富多彩。

一位教師評委表示：“臺上一分鐘，臺下十年功。講得好不好，除了自身專業知識的儲備，更需要綜合能力的培養。”

來自南開大學，應聘經濟學院的應聘者，走出試講教室，告訴記者：“北京工商大學提供這個試講平臺非常好，臺下的評委老師十分親和。感覺今天不是在面試，而是真正走上講臺講了一節課，試講結束后，評委老師給我提了不少有益的建議。”

走出商學院招聘現場，來自香港大學的應聘者，臉上還有一絲緊張，她告訴記者：“今天競爭挺激烈的，為了今天的面試，提前通過網絡等渠道了解學校、學院、專業信息，選擇北工商商學院是高水平研究團隊和業界知名學者吸引了我。”

服務：心貼心溫暖八方才 

一年一度的教師招聘選拔，既是為學校的長遠發展注入新鮮力量，也是向社會各界展示工商人的良好形象。為做好招聘選拔工作，學校成立了人才招聘工作領導小組，在人事處設立了領導小組辦公室；各學院（部）成立了招聘工作組，配備了相應的工作人員。學校領導高度重視招聘工作，面試期間，副校長孫寶國旁聽了各學院（部）的面試；黨委副書記盧思鋒親自擔任體育與藝術教學部面試組評委。

為方便應聘者，今年招聘面試、試講地點設在了阜成路校區東區一號樓和教三樓。人事處提前在東、西校區門口分別設置招聘現場圖示，方便應聘者快速找到應聘地點。在招聘當日，教務處、后勤管理處、網絡中心、保衛處、校醫院等共同承擔了教三樓的現場接待和引導工作，部分學院安排專門人員負責東區一號樓的現場接待和引導工作，網絡中心調試好了試講教室的多媒體設備，保衛處認真做好安保工作，后勤處為工作人員準備了可口的飯菜，校醫院做好醫療保障工作。貼心、細致、周到的后勤保障與服務，讓每一位應聘者感受到了北工商的溫暖。