近日，我校商學院王斌教授、毛新述教授（通訊作者）與新加坡國立大學柯濱教授、康奈爾大學左羅教授的合作論文《中國公司高管團隊權力：測度與驗證》（Top Management Team Power in China: Measurement and Validation），在《管理科學》（Management Science）雜志正式發表。Management Science是國際公認的頂級管理學期刊，也是經濟管理類國際公認權威期刊目錄UT DALLAS 24本期刊之一。

該項研究源于我校“國有資產管理協同創新中心”中的相關研究課題，作為一項重要的合作研究成果，重點關注我國公司高管團隊（TMT）中權力測度理論和方法這一基礎問題。

公司高管團隊通常是由公司董事長、總經理和副總經理等高級管理人員（以下簡稱高管）組成的團隊。作為組織管理的核心群體，高管團隊內部協作基于成員間的權力分配。權力作為一個多維結構，一直以來是管理學界研究的重要議題。但因高管團隊成員之間的相對權力難以直接觀測，且因各國制度、文化語境等差異而對既有測度難以形成共識，從而在一定程度上影響“公司高管團隊”這一主題的研究深化。本項研究基于世界著名社會學家費孝通先生有關中國社會的“差序格局理論”，明確提出以中國公司高管團隊中“高管排序”作為高管權力的綜合測度的觀點，并以西方經典研究中高管權力的四個關鍵維度（即結構權力、所有權權力、專家權力和威望權力）為基礎，在考慮中國公司制度背景、文化語境等補充提出了政治權力、資歷權力、性別權力等三項權力來源，對上述綜合測度的有效性進行嚴謹論證。研究發現：排名次序是衡量中國公司高管團隊成員相對權力的有效測度，且該結論對國有和非國有企業均有效的；因制度環境不同，西方理論中廣泛使用的高管權力測度——高管薪酬，并不完全適用于我國（尤其是我國國有企業）。

該研究對高管團隊文獻做出了重要貢獻，第一次針對包括中國在內的亞洲市場的上市公司提出了高管權力的綜合測度，并進行了驗證，為測度公司高管團隊的權力分布及其影響奠定了理論基礎和科學方法。該研究也具有重要實踐意義，管理實踐者和行業從業者可以使用該權力測度快速了解高管團隊成員在商業交易中的權力排名，以此設計更有效的談判策略。

該研究得到了國有資產管理協同創新中心、國家自然科學基金面上項目（71672003）“高管團隊的權力分布及其經濟后果研究”、北京市長城學者項目（CIT&TCD20170308）“高管權力與公司戰略”、國家社會科學基金重大專項（18VSJ068）“管資本背景下完善企業國有資產管理體制研究”和國家社會科學基金項目（17BJY211）“中國上市公司股東資源研究”的資助。