在北京大大小小各種人才招聘會中，北京工商大學2月28日舉辦的現場招聘會，可謂獨樹一幟。在招聘現場，擔任評委的不僅有學校領導和資深教師，還有在校大學生。這可是個新鮮事兒！

  招聘70人報名4600人

  面試者都是博士博士后

    北京工商大學人事處處長魏中龍老師介紹說，學校在校園網上公布人才招聘計劃后，點擊量達27073次，非常火爆。學校計劃招聘約70人，但投遞簡歷的達4600多人，28日來現場參加面試的近800人，幾乎都是博士、博士后。

    “請用1分鐘介紹自己的學習工作經歷。”

    “為什么選擇教師這個職業？”

    “你對于授課有哪些想法？”

    ……

    面對這一系列問題，來自西北大學的一位應聘者開始略微緊張，后來就逐漸應對自如了；一位來自中央財經大學的應聘者表達風趣幽默、氣質大方得體，博得了評委們的贊賞。

    每一個應聘者面試結束，各個招聘小組的評委們都會針對每個人的素質、各項能力、心理狀況等給出相應分數，再由工作人員統計出最后得分。

    北京工商大學校長譚向勇說：“在面試中， 11個評委每人一票。采用這樣一種集體決策的模式，就是為了公開、公平、公正，把招聘工作中的不規范因素降到最低，保證把最優秀的人才選拔出來。”

  學生評委看重個人魅力

  外表要“帥呆”學術要“酷斃”

    此次人才招聘的面試環節，特別有趣。學校規定，評委由學院領導、相關專業教授、一名輔導員、一名學生組成。各招聘小組的11個評委中必須有一個學生代表，讓學生有權選擇自己滿意的老師。

    機械工程學院招聘小組學生評委說：“我當評委的評價標準，主要看老師講課條理是否清晰，教學態度是否端正，儀表是否整潔，個人是否有魅力，其中最看重個人魅力。”他還特別解釋說：“個人魅力包括學術魅力和外表魅力，外表要‘帥呆’了，學術要‘酷斃’了。這樣的老師，大學生最喜歡！”

    這位06級的大學生評委說，自己打的最高分數是95分，給了一位博士后。一是這位博士后講課條理清晰，很有邏輯性，是一個追求完美的人；二是講話不緊不慢，給人以誠懇、誠信的感覺；三是著裝整潔，比較帥。

    一個最低分是75分，給了一位博士。因為這個應聘者表達不清晰，聲音不洪亮，感覺不熱情。

  人力成本最低210萬元

  競聘大學教師比高考都難

    北京工商大學此次招聘的70人中，教師占50人，其他20人主要從事行政管理工作。28日當天，有96人從800人中脫穎而出，獲得了復試機會。

    3月1日，在北京工商大學良鄉校區文二樓教室，96位應聘教師崗位的人員進行試講，試講將按2選1的比例再次選優。

    來自中國礦業大學應聘經濟學院教師崗位的辛先生比較從容，他說：“我本碩博連讀，一次試都沒有考過，都是保送，相信這次應聘也能一路綠燈。”

    人事處處長魏中龍說：“人才是學校發展的根本，但人力資源也要講究成本。以一個教師按年收入7萬元計算，工作30年，最低需要210萬元。如果選錯了，就等于打了水漂。引進和用好一個優秀人才，可能建樹一個學科，帶出一個隊伍，引領學校風氣。”

    當天下午，有52人通過了應聘。這52名博士、博士后，大多數來自國內名牌大學，部分來自美國、英國、日本等國著名大學。他們中最小的年齡25歲，最大的年齡42歲。北京工商大學黨委常委會暨校長辦公會將于近日通過最終招聘人選。

    來自北京郵電大學的一位應聘者說：“大學教師職業穩定，待遇也還不錯，競爭比高考都難！讓學生考老師，這種招聘形式有意思，就是沒通過，也算一種歷練了！”

   《北京日報》3月4日