12月16日下午，學校召開崗位設置與崗位聘任工作部署會，校長譚向勇出席會議并講話，副校長孫寶國主持會議，各單位黨政負責人共計50人參加了會議。

    會議首先由人事處處長魏中龍對學校崗位設置與崗位聘任工作的背景進行了解釋說明。他指出，根據北京市人事局和北京市教育委員會有關文件精神，學校于今年4月初啟動了《北京工商大學崗位設置方案》、《北京工商大學專業技術崗位設置與聘任實施細則》、《北京工商大學管理崗位設置與聘任實施細則》、《北京工商大學工勤技能崗位設置與聘任實施細則》的制定工作，人事處多次與教育部直屬高校進行了面對面地交流，汲取成功的經驗，多次與市教委、市屬市管院校進行溝通，做了大量的調研工作，于4月下旬形成了討論稿。之后通過征求校領導的意見、分別召開專業技術人員、管理人員、工勤技能人員座談會、“兩委”會等，廣泛征求各方意見，對崗位設置方案和三個實施細則進行了多次修訂。最終形成了符合學校實際的合理方案上報北京市人事局和北京市教委。在與北京市人事局和北京市教委進行了多次溝通后，日前，北京市人事局和北京市教委對我校上報的崗位設置方案進行了批復，同意我校核準的崗位總量、類別、等級、比例、數量。

    魏中龍強調，本次崗位設置與崗位聘任工作，是在2006年工資套改的基礎上，對專業技術人員的崗位工資進行分級，也就是在工資套改的基礎上進一步規范。與我校2002年、2004年、2006年進行的校內崗位聘任不同。學校崗位設置方案是按我校院系調整前制定的，但不影響教職工申請各系列各層級崗位。魏中龍還對本次聘任工作的組織領導、聘任程序、工作要求、時間安排及有關問題進行了詳細說明。特別強調了本次崗位設置與崗位聘任工作有兩個新的舉措，一是申請人填寫的申請表要在本單位范圍內進行公示，公示期不少于5天；二是實行組長負責制，各單位崗位設置與崗位聘任工作小組要在組長的領導下開展工作。目的就是要做到公正、公開、透明。

    孫寶國在講話中強調了三個方面：1．本次崗位聘任工作涉及到廣大教職員工的切身利益，各單位一定要按照文件規定的時間、任職條件進行。2．教職員工須按照現在聘任的崗位分級，在教授崗位的，可申請教授二級崗、三級崗、四級崗；在副教授崗位的，可申請副教授五級崗、六級崗、七級崗。不存在破格晉升的問題。3．文件中的任職條件是剛性的，比如任職年限，要嚴格執行，不能突破。4．本次崗位聘任不受崗位津貼的限制。

    最后，譚向勇做了重要講話。他強調了四個方面：1．崗位設置與崗位聘任工作是學校一項非常重要的工作。教育部直屬院校去年已經完成，按照上級有關文件，北京市屬市管高校的崗位設置與崗位聘任工作必須今年完成。因此，雖然近期學校各方面工作較多，大家也很辛苦，但各單位一定要顧全大局，從思想上高度重視，按時完成工作。 2．本次崗位設置與聘任工作，涉及面廣，每位教職工都須填表，并按程序審批。因此要求各單位要摸清本單位人員的具體情況，認真做好本單位人員的思想工作，對于一些特殊情況，要采取切實可行的辦法，把問題處理好。3．各單位領導班子成員尤其是黨政主要領導，要認真學習文件，深刻領會文件精神，要與聯系本單位的校領導一起，組織召開本單位全體教職工大會，把學校對本次崗位設置與崗位聘任工作的相關要求講清楚。4．本次崗位設置與崗位聘任工作，是對各單位領導班子的一次考驗。領導一定要做到位，要做到公開、公正、公平，要讓教職工心服口服。各單位崗位設置與崗位聘任小組要嚴格把關，不得弄虛做假，一經發現有不實之處，一定嚴肅處理。