2月28日清晨，東升的陽光灑滿大地，預(yù)示著一個(gè)陽光明媚的好日子的來臨。來自四面八方的應(yīng)聘人員絡(luò)繹不絕地來到向他們敞開懷抱的北京工商大學(xué)。今天，我校將對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。由于這是我校有史以來首次面向社會公開招聘人才，所以全校招聘工作人員全力以赴，也引起了社會高度關(guān)注。
搭建公開平臺 誠心接納賢才
不到7點(diǎn)半，經(jīng)過北京奧運(yùn)會鍛煉的志愿者、精神飽滿的保安員已經(jīng)進(jìn)入各自崗位，各招聘小組也在進(jìn)行最后的檢視。此次招聘，學(xué)校針對不同學(xué)科，以學(xué)院為單位分設(shè)了9個(gè)招聘小組專門招聘教師；針對不同需求，分設(shè)了黨務(wù)工作、教輔和管理工作2個(gè)招聘小組，共11個(gè)招聘小組對不同應(yīng)聘者進(jìn)行面試。
實(shí)際上早在去年，人才招聘就已進(jìn)入學(xué)校工作計(jì)劃。校長譚向勇在多次會議上強(qiáng)調(diào)，人才是學(xué)校發(fā)展的根本，北京工商大學(xué)作為一所高等學(xué)校要在競爭中求發(fā)展，關(guān)鍵是要有拔尖人才和高水平的師資隊(duì)伍。但是，以怎樣的方式招聘到人才？以前是坐等人才上門，或相識者推薦，顯然弊端很多。不如我們?yōu)榍Ю锺R和伯樂搭建一個(gè)平臺，讓想到我校工作的人才和我校需要人才的單位直接見面，公平競爭，公開挑選。于是，書記校長辦公會決定學(xué)校將面向社會公開招聘人才。
引領(lǐng)社會風(fēng)氣 承擔(dān)社會責(zé)任
8：00整，面試正式開始。“請用1分鐘時(shí)間介紹自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。”“為什么選擇教師這個(gè)職業(yè)？”“你對于授課有哪些想法？”……面對問題，一位來自西北大學(xué)的應(yīng)聘者從一開始略微的緊張，逐漸的應(yīng)對自如；一位來自中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的應(yīng)聘者風(fēng)趣幽默的表達(dá)、大方得體的氣質(zhì)博得了評委們的好感與贊賞。每一個(gè)應(yīng)聘者面試結(jié)束，各個(gè)招聘小組的評委們都會針對每個(gè)人的素質(zhì)、道德品質(zhì)、各項(xiàng)能力、心理狀況、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性等考察指標(biāo)給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，再由工作人員統(tǒng)計(jì)出最后得分。
據(jù)了解，11個(gè)招聘小組每個(gè)招聘小組都有11個(gè)評委。評委由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)教授、一名輔導(dǎo)員、一名學(xué)生組成。每個(gè)評委都不記名獨(dú)立打分。這是學(xué)校為此次招聘設(shè)定的嚴(yán)格程序和規(guī)則的一部分。校長譚向勇在接受采訪時(shí)說：“我們設(shè)定了嚴(yán)格的程序和規(guī)則。有初選，有面試，有試講，有審核。在面試中，我們設(shè)定了11個(gè)評委， 11個(gè)評委每人一票。采用這樣一種集體決策的模式，就是為了公開、公平、公正，把招聘工作中的不規(guī)范因素降到最低，保證把最優(yōu)秀的人才選拔出來。我們是一所大學(xué)，要引領(lǐng)社會風(fēng)氣，承擔(dān)起社會的責(zé)任，為社會做出貢獻(xiàn)”。
不是權(quán)宜之計(jì) 而是大政方針
9：00整，黨委書記孫堯東、校長譚向勇走進(jìn)面試會場，傾聽招聘問答、詢問面試情況、慰問工作人員、回答記者提問。他們從西區(qū)到東區(qū)，視察了每個(gè)面試會場，與應(yīng)聘者交談、與志愿者握手、與評委交流、向保安員頷首。我們還看到，在招聘黨務(wù)工作人員面試會場，黨委副書記盧思鋒和張德玉擔(dān)任評委；在招聘教輔和管理工作人員面試會場，副校長孫寶國和李朝鮮擔(dān)任評委。
校領(lǐng)導(dǎo)如此重視人才招聘工作，是因?yàn)樗麄冊谝M(jìn)人才這個(gè)問題上，不僅算經(jīng)濟(jì)賬，而且算政治賬；不僅算個(gè)體成本，而且算整體效益；不僅算眼前經(jīng)濟(jì)效益，而且算長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益。因?yàn)椋肆Y源也要講究成本。以一個(gè)教師按年收入7萬元計(jì)算，工作30年，最低需要210萬。如果選錯(cuò)了，就等于打了水漂，成本大得很。我們現(xiàn)在如果能按照公開、公平、公正的原則真正選擇出優(yōu)秀人才，花再大點(diǎn)精力，投入再大點(diǎn)財(cái)力都是值得的。因?yàn)椋軌蛞M(jìn)和用好一個(gè)優(yōu)秀人才不僅能成就一番事業(yè)，還可能建樹一個(gè)學(xué)科，帶出一個(gè)隊(duì)伍，引領(lǐng)學(xué)校風(fēng)氣。有一批優(yōu)秀教師就能形成優(yōu)良校風(fēng)，使學(xué)校立于不敗之地。所以，招聘人才決不是權(quán)宜之計(jì)，而是長遠(yuǎn)大政方針。
引發(fā)社會關(guān)注 媒體競相到訪
9：30—10：30，光明日報(bào)、中國教育報(bào)、北京青年報(bào)、科學(xué)時(shí)報(bào)、北京考試報(bào)等媒體的新聞記者相繼抵達(dá)我校，對我校人才招聘工作展開全方位采訪。他們深入面試會場旁聽，深度采訪應(yīng)聘者……在金融危機(jī)背景下進(jìn)行的這次招聘會引發(fā)了他們的興趣。人事處處長魏中龍向記者全面介紹了學(xué)校此次人才招聘工作。
11：00，校長譚向勇在綜合樓三層?xùn)|會議室接受了新聞媒體的聯(lián)合采訪。譚校長表示十分感謝媒體對我校的關(guān)注和采訪。他強(qiáng)調(diào)，前一階段學(xué)校進(jìn)行了院系調(diào)整，院系調(diào)整是學(xué)校落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)學(xué)科專業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，人才招聘是這項(xiàng)基礎(chǔ)工作的一部分。一個(gè)學(xué)校能否發(fā)展關(guān)鍵在于有沒有優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，所以，像這樣面向社會的公開招聘今后要成為一個(gè)常規(guī)動作繼續(xù)做下去。
學(xué)校人才招聘引發(fā)的社會關(guān)注還不止這些。據(jù)人事處處長魏中龍介紹，我校此次招聘約70人，但投遞簡歷的達(dá)4600多人，參加面試的近800人。學(xué)校在校園網(wǎng)上公布人才招聘計(jì)劃后，人才招聘計(jì)劃的點(diǎn)擊量達(dá)27073次。
外表帥呆了 學(xué)術(shù)酷斃了
此次人才招聘面試有個(gè)特別的評委，就是學(xué)生評委。學(xué)校規(guī)定各招聘小組的11個(gè)評委中必須有一個(gè)學(xué)生代表，讓學(xué)生有權(quán)選擇自己滿意的老師。這可是個(gè)新鮮事兒！我們專門采訪了機(jī)械工程學(xué)院招聘小組學(xué)生評委。
談及此次擔(dān)任評委工作，這位學(xué)生說最大的感受是“受寵若驚”，沒有想到。她表示感謝學(xué)校給予的這次難得的機(jī)會，感覺自己這一票很神圣。
她說，自己的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要看老師講課條理是否清晰，教學(xué)態(tài)度是否端正，儀表是否整潔，個(gè)人是否有魅力，其中最看重個(gè)人魅力。她解釋，個(gè)人魅力包括學(xué)術(shù)魅力和外表魅力，外表要帥呆了，學(xué)術(shù)要酷斃了。
她給的最高分?jǐn)?shù)是95分，給了一位博士后。她說，這位博士后一是講課條理清晰，很有邏輯性，看出是一個(gè)追求完美的人；二是講話不緊不慢，給人以誠懇、誠信的感覺；三是著裝整潔，比較帥。
她的一個(gè)最低分是75分，給了一位博士。她說，這個(gè)人表達(dá)不清晰，聲音不洪亮，感覺不熱情。
各部門相互配合好 人事處組織工作忙
1：00，黨務(wù)工作人員招聘小組才結(jié)束上午的面試。從很多應(yīng)聘者那里我們了解到，他們對這次人才招聘工作的方方面面都比較滿意。
從大門口“熱烈歡迎八方英才來我校應(yīng)聘”的條幅，到每一位招聘工作者整潔的著裝、熱情的微笑；從引領(lǐng)應(yīng)聘者的奧運(yùn)志愿者，到每個(gè)招聘小組為應(yīng)聘者設(shè)置的休息室；從每一位保安員的堅(jiān)守崗位，到食堂菜肴的可口美味，既可看到各部門間的相互配合，也透露出人事處組織工作做得井井有條。
實(shí)際上，人事處從去年就開始準(zhǔn)備此次人才招聘工作。從招聘程序和原則制定，到工作方案的制定，再到組織實(shí)施，人事處的工作人員在魏中龍?zhí)庨L的帶領(lǐng)下花費(fèi)了大量心血，投入了大量時(shí)間，耗費(fèi)了大量人力。但是，他們依然歇不下來，因?yàn)檫€有試講，還有審定，還有通知，還有簽約……
攝影/尤明輝
