1月16日我校2011年人才招聘及校領導考察選拔在良鄉校區進行。按照我校新教師招聘辦法，本著公平、公正、公開的原則，經過15日的第一輪面試，確定了157人參加16日上午的第二輪試講，通過試講的應聘者將參加下午的學校招聘工作領導小組的考察選拔。

試講：展示自我  公正評價

試講包括兩部分內容，首先，由應聘者做10分鐘的自選題講課，然后評委根據其表現提問。在校人事處記者了解到，今年參加試講的應聘者絕大部分為985或211高校畢業，他們均接受過規范系統的學術訓練，有較高的學術素養；應聘者多有接受過國際教育的經歷，且這種國際教育經歷也不再僅僅局限于英聯邦國家；更為可喜的是，今年許多應聘者都有不同程度的任教經歷，這也為他們的試講增色不少。

應聘者結合本專業的特點，為試講做了充分的準備。有人選擇對案例進行解析，深入淺出，邏輯清晰，思維敏捷；有人選擇了全英教學，充分展示自己的國際教育背景，在外國語學院面試現場，一位應聘者和老師一同唱起日語歌曲，現場氣氛輕松活躍。

試講結束后許多評委感嘆，今年應聘者的素質都非常高，特別是科研水平，讓許多評委難以作出淘汰的決定。記者了解到，今年的應聘者多數承擔或參加過國家自然科學基金項目或國家社科基金項目等國家級科研項目，并有許多高質量的學術論文發表，在理工科專業，還有不少以第一發明人獲得的發明專利。這無疑讓此次試講競爭更顯激烈。

此外，記者發現，本次試講側重考察應聘者作為教師的基本素質，反應在評價表中，教學基本功、教學方法和教學內容三項占總分的四分之三，這體現了作為高校教師，除了應有較高的科研水平外，也應具備較高的教學業務水平。

考察：沉穩應對  客觀選拔

經過上午的試講，最終98位應聘者脫穎而出，參加下午的考察選拔。由孫堯東、譚向勇、盧思鋒、張德玉、孫寶國、李朝鮮、張耘、呼文亮、魏中龍、吉濤、潘伯洲、呂素香、張曉堂、王國順、黃志剛組成的學校招聘工作領導小組對98位應聘者進行了集體面試。

考察過程中，應聘者著重對自己的專業方向和科研情況進行了介紹，應聘領導小組成員在聽取相關情況后向應聘者提出相關的問題，應聘者表現積極沉穩，現場對提問作針對性的解答。整個考察現場嚴肅認真。

    考察選拔結束后，校長譚向勇同志做了總結，他分析了當前我校人才引進工作的政策瓶頸和我校人事現狀，對我校今年的人才引進工作表示滿意，同時希望進一步規范人才引進程序，不僅能選拔出高水平人才，也要使他們順利到崗入職，此外，繼續優化人才引進結構，促進我校向教學科研型大學轉型。