【編者按】：2022年是黨的二十大和學(xué)校第三次黨代會召開之年，是實施學(xué)校“十四五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃承上啟下的重要一年。3月1日，學(xué)校召開中層干部會，部署2022年工作。會議指出，2022年學(xué)校工作要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大及十九屆歷次全會精神，持續(xù)鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，堅持和加強黨對學(xué)校工作的全面領(lǐng)導(dǎo)；堅持黨管干部黨管人才，打造高素質(zhì)干部人才隊伍；堅持人才強校，深化人才評價機制改革；堅持立德樹人根本任務(wù)，構(gòu)建高水平人才培養(yǎng)體系；堅持學(xué)科建設(shè)為龍頭，不斷提升學(xué)科與研究生教育水平；堅持學(xué)術(shù)立校，推動科研工作再上新臺階；堅持依法治校，推進治理體系和治理能力建設(shè)；堅持開放辦學(xué)，提升國內(nèi)外交流與合作水平；完善校園規(guī)劃建設(shè)，構(gòu)建平安和諧校園。全校上下要凝心聚力，全力以赴推進落實年度重點工作，為學(xué)校高水平研究型大學(xué)建設(shè)不懈努力，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開！
黨委宣傳部推出專題【聚焦2022·中心工作】，采訪學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，解讀并細(xì)化2022年學(xué)校中心工作。今天推出第四期，專訪人事處相關(guān)工作負(fù)責(zé)人。
記者：在學(xué)校2022年工作要點中，有哪些工作涉及到人事處？
相關(guān)工作負(fù)責(zé)人：2022年，人事處的重點工作主要涉及師德師風(fēng)建設(shè)、人才工作、人才分類評價改革和教職工考核激勵機制改革、信息類人才隊伍建設(shè)等方面。具體包括：一是召開學(xué)校黨委人才工作會議。完善高層次人才管理辦法，制定準(zhǔn)高層次人才培養(yǎng)引進方案，推進服務(wù)首都特殊需求人才績效工資改革試點，大力加強高水平創(chuàng)新學(xué)術(shù)團隊建設(shè)。二是實施新版專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升與聘任辦法，制定學(xué)校教職工考核改革的相關(guān)辦法，健全完善績效工資激勵機制。三是實施信息類人才隊伍建設(shè)方案，切實推進信息化交叉學(xué)科師資人才培養(yǎng)三年行動計劃。四是健全完善師德師風(fēng)建設(shè)長效機制，針對中青年教師、新進教師、海外留學(xué)歸國教師等重點群體，開展專題教育培訓(xùn)。五是深入推進非事業(yè)編制管理辦法實施，合理配置人力資源。
記者：就五大方面的重點工作，2022年人事處的工作將圍繞哪些方面展開，推動五大方面重點工作落地？
相關(guān)工作負(fù)責(zé)人：人事處將深入貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)，圍繞學(xué)校發(fā)展目標(biāo)、定位和戰(zhàn)略，落實“十四五”時期發(fā)展規(guī)劃和十大重點工作任務(wù)，深入實施人才強校戰(zhàn)略，強化師德師風(fēng)建設(shè)，加強和改進人才工作，創(chuàng)新人才發(fā)展舉措，完善分類評價與激勵機制，健全完善人才管理服務(wù)體系。重點通過推進人事體制機制綜合改革，為學(xué)校“雙一流”建設(shè)和高水平研究型大學(xué)建設(shè)提供更加有力、更加持久的人才支撐和發(fā)展動力，服務(wù)首都經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。具體而言，主要涉及以下幾方面工作：
一是認(rèn)真貫徹落實中央、市委人才工作會議及學(xué)校第三次黨代會精神，召開學(xué)校黨委人才工作會議，聚焦支撐保障學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，做好頂層設(shè)計和謀劃，大力推進人才強校戰(zhàn)略，為實現(xiàn)學(xué)校高水平研究型大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)提供充分的人才保障。
二是制定實施2022年師德師風(fēng)建設(shè)實施方案和師德主題宣傳教育月活動方案，針對中青年教師、新進教師、海外留學(xué)歸國教師等重點群體，分層分類開展專題教育培訓(xùn)。挖掘師德典型，講好師德故事，強化新媒體宣傳，嚴(yán)格師德監(jiān)督考核，健全師德建設(shè)長效機制，推動師德建設(shè)常態(tài)化長效化。
三是聚焦學(xué)校“雙一流”建設(shè)，圍繞特色優(yōu)勢學(xué)科，完善高層次人才管理辦法，制定準(zhǔn)高層次人才培養(yǎng)引進方案，結(jié)合學(xué)校實際，重點引育潛在人才或成長型人才。
四是實施信息類交叉學(xué)科人才隊伍建設(shè)，支撐特色學(xué)科發(fā)展。推進信息數(shù)據(jù)交叉學(xué)科師資人才培養(yǎng)三年行動計劃，啟動校內(nèi)信息類課程高端培訓(xùn)班，邀請國內(nèi)外名師講授大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等相關(guān)課程，加快培養(yǎng)信息數(shù)據(jù)方面人才，為學(xué)校推進工商融合，促進內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供支撐保障。
記者：您提到要進一步加強和改進人才工作，創(chuàng)新人才發(fā)展舉措，今年，學(xué)校人事工作將會有哪些亮點，重點舉措有哪些？
相關(guān)工作負(fù)責(zé)人：2022年，人事處將緊緊圍繞學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)和要求，創(chuàng)新政策、落實政策，推進人事人才相關(guān)政策改革，推動重點工作落地見效，這是我們工作的重點。
一是按照北京市對學(xué)校綜合改革的要求，推動人事體制機制綜合改革，推動高水平的平臺構(gòu)建、高水平的創(chuàng)新學(xué)術(shù)團隊建設(shè)和領(lǐng)軍人才的引育，形成人才的集聚效應(yīng)，支撐“雙一流”和高水平研究型大學(xué)建設(shè)。
二是要按照“分類管理、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、總量控制、兩級管理”原則，進一步健全完善績效工資激勵機制，優(yōu)化績效工資結(jié)構(gòu)，按照聘任和考核實際，動態(tài)調(diào)整績效工資，發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動各部門和教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
三是推進實施2022年專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升與聘任工作，對教師崗位人員的年度考核、聘期考核、崗位聘任進行相應(yīng)改革，實施教師崗位人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、考核、聘任聯(lián)動管理，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為學(xué)校內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。
