各單位：

根據學校崗位設置與崗位聘任工作的進展情況，針對部分教職工提出的具體問題，考慮到院系調整尚未完成，機構設置將進一步完善。經學校領導研究，決定明確以下事項：

1．2006年參加了工資套改的人員，按2006年所選擇的崗位工資系列申請。此后正常晉升行政職務或專業技術職務的人員，按晉升后的崗位和職務申請；未晉升的原管理崗人員、工勤技能崗人員均不能改變崗位系列，還按原來的崗位系列、崗位級別申請。

2．2006年7月1日之后來我校工作的人員，根據文件規定的任職條件，按照現崗位進行申請。

3．2006年7月1日之后來我校工作的軍轉干部，按照京教人辦[2008]號文件精神執行。

4．行政職務或專業技術職務任現職年限，按滿多少年填報。如：1998年晉升職務，則任現職年限為滿10年；2007年晉升職務，則任現職年限為滿1年；2008晉升職務，則任現職年限為滿0年。

5．高職低聘人員按原有專業技術職務的最低檔申請，即崗位工資保持不變。如原為教授，現聘為副教授，則按教授四級申請；如原為副教授，現聘為講師，則按副教授七級申請。

6．2006年按高級政工師或政工師進行工資套改的人員，不參加分級，依然按原來的崗位系列和崗位級別申請；2006年按專業技術職務進行工資套改，且目前在管理崗位工作的人員，不參加分級，依然按原來的崗位系列和崗位級別申請；財務處、實驗室、圖書館、學報編輯部、校醫院、塑料所等部門，具有會計、實驗、圖書、編輯、醫療衛生、工程等非教師系列專業技術職務，且2006年按相應專業技術職務系列進行工資套改，目前仍在相應的專業技術崗位從事相應的專業技術工作的人員，須嚴格按照文件中規定的任職條件參加分級；如果達不到文件規定的任職條件，級別不再變動。

7、本次崗位設置與崗位聘任工作至2009年6月30日，到時學校將做到院系調整到位、機構設置完善、科級建制完成、崗位編制確定；同時，將制定下一個聘任期的崗位設置與崗位聘任管理辦法，公布各部門、各單位的崗位總量、類別、等級、比例、數量，在對各崗位進行認真分析的基礎上，明確各崗位職責、考核辦法等。全體教職工可根據下一個聘期的崗位設置和崗位要求，并結合自身的實際情況，公開、公平、公正地參加崗位競聘。學校也將進一步完善崗位管理，并按照下一個任期的崗位聘任結果調整和兌現工資。

人事處